Was uns ausmacht
GIA ist ein führendes Unternehmen für Informatik-Dienstleistungen im KMU-Markt. Die Kernkompetenzen bestehen im Erarbeiten von Lösungen aus einer Hand in den Bereichen betriebswirtschaftliche Standardsoftware von SAP, IT-Services und CAD/CAM/PDM. Der IT-Dienstleister in Oftringen zählt 135 Beschäftigte und ist ein Unternehmen der GRAPHA-Holding mit Sitz in Hergiswil.
«If you take care of your employees, they will take care of your customers.» (Richard Branson). Wir streben stets ein Gleichgewicht von motivierten Mitarbeitenden, begeisterten Kunden und wirtschaftlichem Erfolg an. Dabei sind uns Werte wie Zuverlässigkeit, Kunden- und Zielorientierung sehr wichtig.
Benefits
Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Übernahme von Versicherungsprämien bei Krankheit und Unfall
Weltweit privatversichert bei Unfall
Kostenlose Parkplätze
Events für Mitarbeitende
Mineralwasser und frisches Obst kostenlos
Jährliche Smartphone-Pauschale von CHF 150
Interessante Smartphone-Abos für Angehörige im gleichen Haushalt
Jährliche Home-Office-Pauschale von CHF 240
Dienstaltersgeschenke wahlweise von einem halben Monatslohn bis zu einem Monatslohn und/oder Ferien
Barprämien bei Heirat, Geburt und Pensionierung
Ferienanspruch zwischen 24 und 30 Arbeitstage (bei eigener Hochzeit 2 Ferientage, bei Geburt eigener Kinder 3 Ferientage)
Prämienrabatte in den Zusatzversicherungen bei CSS, Helsana und Sympany
Vergünstigung bei REKA-Checks
Für mehr Informationen über Ihre berufliche Zukunft und Benefits bei GIA Informatik laden Sie folgendes PDF herunter:
Offene Stellen
Interessiert an einer Ausbildung?
Wir bieten jedes Jahr interessierten Bewerbern die Möglichkeit zu einer Ausbildung als Informatiker in den Fachrichtungen Applikationsentwickler oder Systemtechniker. Bei einem Schnuppertag besteht zudem die Chance, den Beruf genauer kennenzulernen.
Für Personalvermittler
GIA Informatik AG freut sich, Sie als professionellen Personaldienstleister bei Bedarf zu kontaktieren und eine mögliche Zusammenarbeit zu prüfen. Wir bitten Sie, sich an folgendes Vorgehen zu halten:
Profilabgleich
Sie haben einen Profilabgleich zwischen Kandidatur und Stelleninserat vorgenommen und lassen uns die Analyse schriftlich mit den kompletten Bewerbungsunterlagen zukommen.
Qualitätsprüfung
Sie stellen im Voraus fest, dass unsere Anforderungen zwingend erfüllt werden und nur ernsthafte Kandidatinnen und Kandidaten der GIA unterbreitet werden.
Transparente Kommunikation
Sie stellen sicher, dass Bewerberinnen und Bewerber wissen, dass Ihre Offerte ohne konkreten Auftrag seitens der GIA erfolgt.
Anfragen
Bei konkreten Anfragen sind die Geschäftsbedingungen unaufgefordert beizulegen. Unterlagen ausschliesslich an den Leiter Human Resources senden.
Haben Sie Fragen? Gerne nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf.
Guy Schillinger
Leiter Human Resources
T 062 789 74 01